6000元/月招不到一個(gè)噴涂工，3000元招文員隊(duì)伍排長(zhǎng)龍，這尷尬局面該如何破？

東莞是個(gè)制造業(yè)的名城，產(chǎn)業(yè)密集生產(chǎn)基地。可是一直面臨人才短缺，匱乏的問(wèn)題。上月去某人才市場(chǎng)，招聘的企業(yè)比應(yīng)聘的人還多。鄰桌的一家家具制造企業(yè)，主要招聘家具無(wú)塵噴涂工，打磨操作員，待遇從3000-6000不等，幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了，應(yīng)聘的人都寥寥無(wú)幾。據(jù)他們的人事說(shuō)，文員的職位，應(yīng)聘人員倒是絡(luò)繹不絕，而且什么文憑都有。這一場(chǎng)景也讓他們瞠目結(jié)舌。

據(jù)分析目前我國(guó)制造業(yè)人才不足有三大原因：

一：上世紀(jì)90年代后期對(duì)制造業(yè)重新定位后，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)對(duì)人才的需求是“量”上不足而忽視了“質(zhì)”。

二：就業(yè)觀念存在問(wèn)題。許多青年人認(rèn)為從事制造業(yè)就是“苦力工”，不愿將其作為職業(yè)。

三：高職院校作為大量培養(yǎng)制造業(yè)人才的“孵化器”，其本身對(duì)工科類人才培養(yǎng)資金投入不夠。

這時(shí)候企業(yè)可以考慮規(guī)劃一條機(jī)器人自動(dòng)噴涂線，一是可以解決噴涂工難找的局面，二還能給企業(yè)帶來(lái)良好的效益。